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2019中国健康养老集团招聘公告

2019-03-14 08:47:46| 来源:中国健康养老集团有限公司

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中国健康养老集团有限公司(以下简称“中国康养”)成立于2017年1月,是国务院国资委监管的大型中央企业中国诚通控股集团有限公司(以下简称“中国诚通”)的全资子公司和核心成员单位,注册资本金100亿元,总部位于北京。中国康养是中国诚通为落实党中央、国务院关于供给侧结构性改革任务,积极培育健康养老现代服务业而组建的专项平台,将紧密围绕改革资产稳妥接收、有效盘活、优化配置,最大限度发挥改革资产效用,实现经济、社会效益最大化这条主线。充分依托中国诚通国有资本运营公司在资产经营、资本运作、国有企业布局结构调整、新兴产业培育以及体制机制等方面优势,认真贯彻落实中央培训疗机构改革精神,牢牢把握国家相关政策和国有资本布局结构调整方向,广泛利用社会优质资源,积极转型发展健康养老、会议培训、酒店旅游、健康管理等现代服务业,服务健康中国战略。

一、根据公司业务发展需要,公开招聘以下岗位人员

(一)招聘岗位、人数

1 规划发展部 规划发展部副总经理(战略规划方向) 1
战略规划高级经理/经理 1
资本运营高级经理/经理 1
2 资产管理部 资产管理部副总经理 1
资产管理高级经理/经理 2
运营管理高级经理/经理 1
3 养老产业发展部 养老产业发展部副总经理 2
养老产业发展部高级经理 1-2
养老运营经理/助理 1-2
4 健康医疗产业发展部 健康医疗产业发展部总经理/副总经理 1
健康医疗产业发展部高级经理/经理 1
5 酒店产业发展部 酒店产业发展部总经理/副总经理 2
酒店发展部高级经理/经理 2
6 会议培训发展部 会议培训发展部副总经理 1
会议培训发展部高级经理/经理 1

(二)岗位职责及任职资格

1.1 规划发展部副总经理(战略规划方向)

岗位职责:

1.协助部门总经理制定并完善公司战略发展规划,落实战略分解任务,评估战略规划执行情况;

2.组织对养老、医疗、会议培训、酒店旅游、健康管理等新型服务业开展持续研究,在有关部门的协同支持下,细化公司各业务版块子规划;

3.组织对公司接收的资产(实体企业)进行统筹规划,研究制定部分重点区域的子规划;

4.研究国家宏观经济政策、产业政策,对公司发展提供决策分析和支持;

5.协助部门总经理牵头对接社会合作资源,加强对外沟通协调工作,促进合作项目落地;

6.参与部门内部管理工作;

7.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.硕士研究生及以上学历,经济学、社会学、管理学、医学等相关专业;

2.8年以上战略规划、战略投资集团化公司工作经验,其中4年以上管理岗位工作经验,有CPA、CFA等相关资格者优先;

3.能够独立撰写规划方案、研究报告,具有较强的团队管理能力、组织协调能力、资源整合能力、执行能力及分析解决问题的能力。

4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

1.2 战略规划高级经理/经理

岗位职责:

1.参与制定并完善公司战略发展规划,落实战略分解任务,评估战略规划执行情况;

2.对养老、医疗、会议培训、酒店旅游、健康管理等新型服务业开展持续研究,在有关部门的协同支持下,细化公司各业务版块子规划;

3.研究制定集团整体品牌发展战略,以及各业务板块市场推广计划;

4.参与公司接收的资产(实体企业)统筹规划,研究制定重点区域的子规划,协助资产管理部门制定资产分类发展方案;

5.研究国家宏观经济政策、产业政策,对公司发展提供决策分析和支持;

6.负责公司向部委、研究机构的课题申报、组织实施等工作;

7.联系对接社会合作资源,加强对外沟通协调工作,促进合作项目落地;

8.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.硕士研究生及以上学历,经济类相关专业,金融、财务复合专业背景优先;

2.5年以上战略规划、政策研究工作经验,其中3年以上集团化公司工作经验;

3.能够独立撰写规划方案、研究报告,具有较强组织协调能力、资源整合能力、执行能力及分析解决问题的能力;

4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

1.3 资本运营高级经理/经理

岗位职责:

1.根据集团整体发展战略,制定并完善公司资本运营整体规划;

2.分析跟踪资本市场动态,结合集团及项目情况,提报资本运作策划,支持集团决策层设计资本运作策略,协助决策层设计融资战略规划,并组织实施;

3.研究资产证券化等创新融资方式,推进相关项目实施落地;

4.研究借壳、资产重组、IPO、定增等资本运作手段,推进相关项目实施落地;

5.加强与金融机构的沟通协调,促进双边或多边合作;

6.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.硕士研究生及以上学历,金融、财务、管理等相关专业;

2.5年以上资本运作、融资相关工作经验,具有全周期项目成功经验,具有资产管理公司、信托公司、券商资管、基金公司工作经历者优先,具有资源优势者优先;

3.具有较强的团队管理能力、组织协调能力、资源整合能力、执行能力、文字撰写能力及分析解决问题的能力;

4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

2.1 资产管理部副总经理

岗位职责:

1.根据党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革总体要求,组织拟订集团资产(实体企业)接收工作方案,并组织落实。

2.组织接收资产(实体企业)项目调研,组织划转对接工作,实施资产划转。

3.发展初期负责改革资产(实体企业)接收过程中人员安置及维护稳定工作。

4.组织办理企业资产评估,以及资产评估结果的备案或转备案。

5.组织落实集团产权管理工作,拟订集团产权管理规章制度和业务流程,指导、审核集团及接收机构托管、重组、改制、破产以及主辅分离等方案。

6.根据接收资产禀赋,协助规划发展部制定资产分类发展方案,并组织实施。

7.组织企业资产评估的处置、资产重组方案合规性审核。

8.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.硕士研究生及以上学历,经济学、管理学等相关专业。

2.8年以上企业管理、实体资产管理或国有产权管理相关工作经验,其中4年以上相关行业管理岗位工作经验,熟悉资产管理政策及国家相关政策法规。

3.具有较强的团队管理能力、组织协调能力、资源整合能力、执行能力、文字撰写能力及分析解决问题的能力。

4.能够适应出差,具有较强的抗压能力。

5.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

2.2 资产管理高级经理/经理

岗位职责:

1.根据党政机关和国有企事业单位培训疗养机构改革总体要求,拟订集团资产接收(实体企业)工作方案,并组织落实;

2.作为项目组成员,全程参与接收资产(实体企业)项目调研,实施资产接收划转工作;

3.发展初期负责改革资产(实体企业)接收过程中人员安置及维护稳定工作;

4.组织办理企业资产评估,以及资产评估结果的备案或转备案;

5.组织落实集团产权管理工作,拟订集团产权管理规章制度和业务流程,指导、审核集团及接收机构托管、重组、改制、破产以及主辅分离等方案;

6.根据接收资产禀赋,协助规划发展部制定资产分类发展方案,并组织实施;

7.组织企业资产评估的处置、资产重组方案合规性审核;

8.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.硕士研究生及以上学历,经济学、管理学等相关专业;

2.5年以上企业管理、实体资产管理或国有产权管理相关工作经验,熟悉资产管理政策及国家相关政策法规;

3.具有较强的组织协调能力、资源整合能力、执行能力、文字撰写能力及分析解决问题的能力,能接受短期出差安排与承受较大工作压力;

4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

2.3 运营管理高级经理/经理

岗位职责:

1.根据公司资产管理要求,拟订公司资产接收后运营管理工作制度,并组织落实;

2.负责所属企业经营计划的编制、综合分析,监督所属企业经营状况;

3.根据公司资产运营管理需要,搭建所属企业业绩考核体系,牵头拟定年度业绩目标,签订经营责任书,并组织年度业绩评估工作;

4.组织编制安全生产工作规划、计划、标准、措施及安全生产规章制度,开展安全生产宣传教育,监督规章制度与安全操作规程实施;

5.负责所属企业外派董监事履职管理,组织外派董监事工作考核,提出改进及调整建议;

6.负责所属企业授权管理及监督;

7.作为项目组成员,全程参与接收资产项目调研,实施资产接收划转工作;

8.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.硕士研究生及以上学历,会计、财务、经济类、管理学等相关专业;

2.5年以上企业管理、运营管理相关工作经验,其中2年以上集团化公司工作经验;

3.能够独立撰写各类文字材料,具有较强的组织协调能力、资源整合能力、执行能力及分析解决问题的能力,能接受短期出差安排与承受较大工作压力;

4.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

3.1 养老产业发展部副总经理

岗位职责:

1.协助制定养老方向中长期战略目标及发展规划,明确养老未来业务发展重点区域、核心产品及核心能力等;

2.协助部门总经理推进公司养老项目的专业化、市场化运营管理和公司养老业务板块的具体管理工作;

3.协助部门总经理指导和协调相关经营单位开展养老服务业务;

4.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1.社会学、管理学、经济学、金融、医学等相关专业,硕士研究生及以上学历

2.具有至少8年以上大型国企、事业单位或者酒店集团管理经验,或者连锁医疗机构经营及考核管理经验,3年以上同等岗位经验;

3.对养老业务、服务业务、专业人才培训的商业模式有独到见解,有丰富的行业经验和突出的专业基础,熟悉养老运营管理流程、行业政策及法律法规;对行业前沿的有一定洞察能力;具备丰富的项目投资管理及经营管理经验,有至少3个项目以上从0-1的普惠或者公建民营机构养老实战经验;对旅居互动养老、养老专业人才培训有一定的经验者优先。

4.具备5年以上团队管理经验,具备现代企业经营管理意识及全盘统筹能力;具备较强的领导能力、团队管理能力及资源整合能力;较强的应变处事能力,乐于接受挑战,较强的学习能力具备良好职业心态和道德修养;有强烈的使命感和责任感,热爱养老事业

5.勤勉敬业,具有责任意识和团队合作精神。

6.男性优先,可适应经常出差。

3.2 养老产业发展部高级经理

岗位职责:

1.负责养老项目策划、筹备及日常运营管理;

2.负责各类养老项目考察、分析、运营策划及相关财务测算;

3.参与养老项目设计方案、服务产品的制定评审;

4.拟定养老项目的服务模式、管理模式、运营模式等策划方案,并根据实际运营情况不断改进与完善;

5.负责养老项目运营管理相关规范标准的梳理,形成本公司养老项目的运营管理标准,推进服务标准的实施;

6.贯彻并落实公司经营目标,合理调动资源,协调解决各类问题;

7.负责养老项目开办的相关政府部门申报审批工作,及外部合作资源的拓展对接工作;

8.运营团队的建设管理与培训,为公司培养后备人才;

9.负责各类推广活动的策划及组织落实;

10.完成公司领导交办的其他任务,协助完成重要商务谈判。

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(责任编辑:wendy)

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