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2019晋中学院人才引进公告

2019-03-14 11:09:19| 来源:晋中学院官网

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一、学校简介

晋中学院的前身为始建于1958年的晋中师范专科学校,2004年5月经国家教育部批准,在原晋中师范高等专科学校、晋中教育学院、晋中职工大学三校合并的基础上建立山西省省属全日制多科性本科院校。学校坐落于三晋腹地、晋商故里——山西省晋中市,是入驻山西省高校新校园区的九所院校之一。

晋中学院占地面积82.47万平方米,建筑面积为51.66万平方米,教学仪器设备总价值1.1亿余元,图书馆藏书102万册,纸质期刊1322种,电子图书16.5万种。学院校园网覆盖全校所有教学、科研、教辅、办公、生活场所,为教学、科研、远程教学、网上办公和网上服务提供了良好的平台。

晋中学院现设文学院、政治与历史学院、外国语学院、教育科学与技术学院、数学学院、信息技术与工程学院、化学化工学院、生物科学与技术学院、体育学院、美术学院、音乐学院、经济管理学院、机械学院、旅游与公共管理学院、远程教育学院、继续教育学院等16个教学学院。现设本科专业53个,涵盖文、理、工、法、经、管、教、史、艺等9大学科门类。学院面向山西、天津、重庆、辽宁、宁夏、河北、河南、江西、内蒙古、陕西、黑龙江、安徽、四川、湖南、山东、吉林、湖北、广西、云南、贵州、甘肃、海南、新疆等23个省(自治区、直辖市)招生。现有全日制本科学生18000余人,成人教育学员2000余人。

二、引进对象及条件

(一)高层次专家

⒈院士:中国科学院院士;中国工程院院士;同类国(境)外科学院或工程院院士。

⒉具有国内领先水平的知名学者、学术带头人:国家重点学科、重点实验室首席专家;国家 “千人计划”、“外专千人计划”入选者;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授;国家“863”重大项目、“973”计划专家组成员;国家“863”“973”计划首席科学家;国家自然科学基金委创新研究群体负责人;国家杰出青年基金获得者;新世纪“百千万人才工程”国家级人选;教育部重点实验室首席专家;教育部创新团队负责人;国家级教学名师;中科院“百人计划”入选者;山西省“三晋学者支持计划”入选者;其他省份学者计划入选者。

⒊优秀中青年拔尖创新人才:教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者;国家“万人计划”青年拔尖人才;国家青年“千人计划”入选者;国家优秀青年科学基金获得者;省学术技术带头人;省部级科学技术奖或人文社科优秀成果奖一等奖(排名前2)或二等奖(排名第一)获得者;其他相当条件者。

⒋学术骨干人才:具有博士学位的教授、博士生导师,学术造诣高深,正在承担国家级科研项目,年龄在45岁以下具有创新能力和发展潜力的学术骨干。

(二)具有行业(企业)背景的应用型人才

博士研究生学历且具有副高及以上职称,具有与本专业相关的执业资格证书和本专业两年及以上企业生产、建设、服务、管理等一线工作经历,能指导本专业理论教学和实践教学的“双师双能型”人才。具有较强的敬业精神和团队协作精神,热爱教育事业,德才兼备,乐于奉献,身心健康,能胜任岗位工作要求。

(三)博士研究生

⒈具有良好的学风和扎实的理论基础,具有讲授本学科领域核心课程的能力。

⒉具有较强的科学研究能力,已取得了国内外同行认可的研究成果。主持或作为主要参与者参加过重要科学研究项目,以第一作者公开发表过本学科领域论文。

⒊年龄一般应在40周岁以下,所学专业与本科、硕士专业一致或相近。

4. 我院常年招聘国内外优秀博士毕业生。

三、引进待遇

(一)全职引进待遇

⒈引进高层次人才待遇

院士、具有国内领先水平的知名学者、学术带头人、优秀中青年拔尖创新人才、学术骨干人才,“双师双能型”教师,学校提供优厚条件。

(1)院士:提供安家费300万元;科研资助费700万元(其中实验室建设费500万元,科研启动费200万元);享受校内人才奖励绩效。其他待遇面谈商定。

(2)具有国内领先水平的知名学者、学科(学术)带头人(全职):提供安家费200万元;科研启动费理工科400万,文科300万;享受校内人才奖励绩效。

(3)优秀中青年拔尖创新人才、学术骨干人才:提供安家费100万元;科研启动费理工科200万,文科150万;享受校内人才奖励绩效。

⒉具有行业(企业)背景的应用型人才待遇:提供安家费40万元;科研启动费理工科30万,文科20万;享受校内人才奖励绩效。

⒊引进博士待遇:

(1)提供住房补贴(含安家费)30万元。上岗后全额发放。

(2)提供科研启动费:

工科:10万元-20万元。

其他学科: 6万元-12万元

住房补贴(含安家费)、科研启动费的具体发放档次和办法根据引进博士的学习背景、学科类别和学术水平(发表论文、承担项目、成果奖励、发明专利等)等情况依据科研处出台的政策执行。

(3)对新招聘入职为教师的具有博士学位的研究生全年绩点总量达600(含600)以上时,可以享受七级副教授的基本绩效,发放年限为三年。

(4)未享受过校内福利分房待遇的引进博士,每月享受1000元人才租房绩效,享受年限为三年。

(5)引进的博士研究生每年奖1万元特殊人才绩效,发放年限为三年。

(6)对学术成果特别突出的特殊人才,根据具体情况,相关待遇采取一人一议、特事特办方式协商解决。

(7)团队引进的人才,根据具体情况,相关待遇采取一人一议、特事特办方式协商解决。

(8)根据山西省财政厅 山西省人力资源和社会保障厅关于印发《鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法(试行)》的通知,在用人单位引进待遇政策的基础上,由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。

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(责任编辑:夕小希)

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