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2019山西公务员遴选考试模拟试题之策论写作(十三)

2019-07-02 14:31:14| 来源:幸运飞艇开奖直播

【导语】山西公务员遴选考试笔试考什么?好不好考?怎么样才能快速提升成绩,顺利通过笔试进入面试?山西公选网整理了山西公务员遴选考试相关笔试模拟试题,大家可以多加练习,备战山西公务员遴选考试。

【笔试预测题】

创新社会治理是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要方面。请围绕“创新社会治理”这一主题,自选角度,自拟题目,撰写一篇文章。(40分)

要求:观点鲜明,内容充实,结构完整,语言流畅。(1000字左右)

材料1:

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出,“全面深化改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度,推进国家治理体系和治理能力现代化”。党的十八届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》进一步认为,加强和创新社会治理是加强和改善党的领导,实现“十三五”规划提供坚强保证的重要抓手。

材料2:

Q县为H省“治安模范县”,社会治理工作不断创新。在社会治理工作中,第一位的是抓领导。该县在社会治理工作中,始终将强化领导责任机制放在首位。

基础不牢固,地动山摇,抓基层也是社会治理创新的关键。4年来,全县共破获各类刑事案件336起,抓获各类犯罪嫌疑人1459人,打掉犯罪团伙119个,整治治安乱点33个,开展专项治理行动67次,保证了社会治安大局平稳。人民群众对社会治安的满意程度逐年提高,达到了90%以上。

此外,Q现将每年三月份定为“综治宣传月”,县委、政府主要领导亲自参与,综治成员单位、县直各单位积极配合,利用宣传车、标语、图版、传单、咨询台、综治宣传一条街等形式,广泛宣传综治工作。在县电视台、电台开办了《法制方园》、《综治天地》等栏目,定期宣传政策和法律法规,对典型案例进行专题报道,以案说法。

与此同时,调整充实了县综治办工作人员,由原来的4人增加到6人;各乡镇均有一名副书记主抓综治工作,配齐了综治办专职副主任,工作人员达到3人以上。综治机关警力向一线倾斜,各派出所、法庭、司法所工作人员分别达到5人以上、3人以上、2人以上。为强化基础,行政村全部成立了综治办,由村主要领导任综治办主任。在全县坚持推行“大学生村官计划”,为基层综治工作注入了活力。

铁西工业区实行的警、企、村三位一体的“共建联防工程”,构筑了内防外控的治安防控模式,其经验在全省综治工作会议上进行了交流。建立了矛盾纠纷排查调处县、乡、村、组四级网络,实现了各类矛盾纠纷发现及时,小事不出村,大事不出乡,把大量矛盾纠纷化解在基层,消除在萌芽状态。

材料3:

辽宁大连在前几年相继建成的区域性、行业性的综合治理信息化工作平台的基础上,在“互联网+”与大数据时代的大背景下,在借鉴其他地区先进建设经验的同时,结合大连实际,立足大连市情,融合大连特色,运用大数据技术,于2015年8月建立辽宁省综治信息化第一平台。

成华区地处成都市东北部,作为成都市曾经的“老工业基地+大农村”,随着城市化进程的不断加快和成都“北改”“棚改”等工程的深入推进、流动人口的急剧增加,基层治理、社会服务、城市管理等领域矛盾和问题日益凸显。

2015年,成华区以“全国社区治理和服务创新实验区”建设为总揽,充分利用“互联网+”整合资源,创新提出了以“联动发现问题、联动解决问题”为核心,以“横向信息资源整合、纵向各级联动联勤”为路径,以“在服务中治理、在治理中服务”为抓手,在原有网格化服务管理的基础上,探索建立起以信息化为引领的基层服务治理“大联动、微治理”体系,探索构建“智慧治理”新模式,为创新社会治理和服务积累了成功经验,为国家治理体系和治理能力现代化提供了基层实践样本。

社会组织是社会建设和社会治理的重要主体,也是社会治理创新的“协同参与者”,当前越来越多地区意识到,应发挥社会组织在社会治理创新的“功能性作用”,加大政府机构与社会组织合作治理的力度、深度与广度,共同推动社会“善治”。温州市民营经济高度发达,与之匹配的行业商会协会等社会组织成熟完善,温州市政府积极探索成熟的商业行业协会承接政府职能,成效显著,并在政府、市场、社会合作、协同、共治方面形成一定经验。

曲阜是孔子故里,以儒家文化为代表的传统文化资源丰富并且得天独厚,习近平总书记视察曲阜时提出“使孔子故里成为首善之区”的殷切希望。曲阜充分挖掘历史文化资源,弘扬优秀传统文化,推进社会治理创新,着力打造“东方圣城•首善之区”。

曲阜充分发挥儒家文化优势,积极把优秀传统文化融入社会治理,坚持文以载道、文以化人,大力实施“彬彬有礼道德城市”建设,探索党政干部常态化直接联系服务群众机制。曲阜推出了第一书记“新十大员制度”,特别是针对当前基层矛盾纠纷多元、多样、多发的现实,大力弘扬和汲取优秀传统文化中的“以民为本”“礼之用、和为贵”“德不孤,必有邻”等思想精髓,创造性地在全市405个行政村建立了“和为贵”调解室,制定了“和为贵”调解室星级评定工作机制,全面推行“民情夜会”制度,动员引导社会力量参与基层社会治理,探索通过非诉讼渠道化解社会矛盾纠纷工作机制,着力促进社会和谐稳定,为全国其他传统文化资源丰富的地方创新社会治理提供了样板。

六安位于安徽省西部、大别山北麓,素称“皖西”,是大别山区域中心城市。2000年3月六安撤地建市,辖寿县、霍邱、金寨、霍山、舒城五县和金安、裕安两区,设六安经济技术开发区、叶集改革发展试验区、市承接产业转移集中示范园区,市域总面积1.8万平方公里,总人口710.3万。随着城市发展步伐不断加快,各项改革的进一步深化,六安市拆迁安置、征地补偿、资源分配、环境污染、安全生产等引发的矛盾大量增多;部分利益诉求群体的活动高频率、组织化、联动性趋势增强;医患纠纷、劳资纠纷、企业改制等因素引发的群体性事件仍然突出。

面对上述情况,六安市进一步健全多元化矛盾纠纷解决机制,提升基层社会治理和群众工作能力,“立足形势创新体制机制,立足访情拓宽信访渠道,立足市情化解信访事项,立足源头预防矛盾隐患,立足稳定维护信访秩序,立足发展锻造信访队伍”,着力实施“654321”行动计划。通过平台建设抓“六有”、领导接访抓“五包”、化解积案抓“四专”、社会稳定抓“三理”、责任落实抓“两创”、阳光信访抓“一化”等一系列行之有效措施的落实,进一步促进了乡镇(街道)信访平台建设、树立了依法解决问题导向、缓解了越级上访工作压力、加大了信访群众教育引导、压实了基层单位主体责任、推动了信访信息化建设,全市信访形势逐渐向好。

【参考例文】

创新社会治理 提升治理能力

“不慕古,不留今,与时变,与俗化”。社会治理绝不是一成不变的管理模式,而是应时刻做到与时俱进,不断创新治理思路,以追求更好的治理效果,实现国家治理能力的现代化。

当前,我国的社会治理还面临诸多问题,诸如重管理轻服务的落后理念长期存在;管理体制格局与快速变动的社会结构、人民的多元需求并不适应;社会管理方式方法简单粗暴、效率低下等情况,这些问题容易拉大干部与群众的距离,甚至引发干群矛盾,影响社会稳定。因此,要从理念、主体、方式上实现创新,突破社会治理的“瓶颈”。

创新治理理念,实现便民化治理。社会治理的过程,就是不断解决矛盾的过程,治理理念决定着矛盾化解的质量。在一些社会治理领域,还存在着“被动式管理”、“强制化管”等管理理念,不利于基层矛盾的根本化解。因此,基层政府应从“重管理”转移到“重服务”上来。如广东东莞建立“同城共享”的积分体系,创新了流动人口管理,保障了外来流动人口和当地人口的“同城同权”,创造条件让外来人口融入本地,让东莞改革发展成果惠及流动人口。

创新治理机制,实现多元化治理。长期以来,我国的社会管理一直呈现“大政府、小社会”的布局,虽然这种治理方式在一定阶段产生了积极效果,但已经越来越不适应经济社会的整体发展,不仅降低了社会治理的效率,而且一定程度上造成了权力腐败。只有做到社会治理主体的多元化,才能发挥不同主体治理的优势,激发社会的创造活力。因此,要加快实现从政府单一主体的单向度管理,发挥社会组织、企业、公民个体等社会力量的参与,最终走向多元主体的协同治理。

创新治理手段,实现智慧化治理。习近平总书记指出:“要深刻认识互联网在国家管理和社会治理中的作用,推行电子政务,要强化互联网思维,推进政社会治理精准化”。大数据与互联网、物联网、QQ、论坛、博客、微博、飞信、微信、易信等新媒体的深度融合,拓宽了人们参与国家治理的渠道,提高了决策科学化水平和政策质量,也为政府公信力建设提供科学的参考和新的理念。因此,社会治理过程中可以充分发挥互联网作用,创新治理手段和方法。

创新社会管理,是全面建成小康社会的关键一招,是推动经济社会发展的重要一环,是巩固党的执政根基的浓重一笔。我们要在观念转变上做文章,在体制机制上出实招,在手段方法上下功夫,大胆创新,让社会治理创新之花绽放!

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